צו הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס’ 5 והוראת שעה – חרבות ברזל) (הארכת תקופת הוראת השעה) (מס’ 3), התשפ״ד-2024 בהמשך למעו”דכנים האחרונים שהוציאה מחלקתנו בעקבות מלחמת חרבות ברזל ומצב החירום שנקבע בגינה, הרינו לעדכן כי ביום 30.6.2024 תוקן חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס”ו-2006 (“התיקון“). במסגרת תיקון זה, הוארכה תקופת ההגנה על עובדים עד […]
אנו מבקשים לעדכנכם.ן כי ביום 20.6.2024 פורסם תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון) התשפ”ד-2024 (“התיקון“). התיקון לתקנות קובע, כי לעובד עומדת האפשרות להגיש למעסיק תעודת מחלה המופקת הן על ידיי הרופא, בחתימתו, והן על ידיי קופת החולים המבטחת את העובד, ללא ביקור רופא או בדיקה על ידו. האישור הרפואי שיינתן על ידי […]
אנו מבקשים לעדכנכם.ן כי ביום 8.8.2024 התפרסם ברשומות חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס’ 34 – הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד-2024), הקובע הנחיות אודות תשלום פיצויי פיטורים במקרה של פטירת עובד בתקופת ההכרזה על מצב מיוחד בעורף. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
אנו מבקשים לעדכנכם.ן כי ביום 25.7.2024 התפרסם ברשומות תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס’ 16), התשפ”ד-2024, וכן תיקון לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס’ 25) התשפ”ד-2024, המרחיבים את תחולתם גם על מזמין שירות ביחס לעובד המועסק אצלו באמצעות קבלן שירות. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
Dear Clients, In anticipation of the upcoming summer vacation, we would like to update you regarding the guidelines for employing teens as stipulated in the Youth Employment Law – 1953 (hereinafter: “Youth Employment Law”). We are at your disposal for any questions or clarifications, and we will be glad to assist further. To read the […]
לקוחות יקרים, חופשת הקיץ בפתח ובני נוער רבים מחפשים עבודה זמנית לתקופה זו. אנו מבקשים להפנות את תשומת ליבכם להגבלות המיוחדות החלות על העסקת בני נוער – חוק עבודת הנוער, תשי”ג-1953. למידע נוסף אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה ונשמח לסייע ככל הנדרש. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
ביום 30.5.2024 אושר במליאת הכנסת חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), (תיקון מס’ 19 והוראת שעה) תש”ט-1949 (להלן: “התיקון לחוק חיילים משוחררים“) הקובע שורה של הרחבות להגנות על עובדים ועובדות המשרתים במילואים ועל בני ובנות זוגם. כידוע, על פי חוק חיילים משוחררים נאסר על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, וזאת גם במהלך שירות המילואים וכן […]
We would like to remind you that this year, Memorial Day for Israel’s Fallen Soldiers and Victims of Terror will be observed on Monday, May 13th, 2024. In accordance with the Memorial Day for the Fallen of Israel’s Wars Law 5723-1963, employees who are parents, grandparents, spouses, children, or siblings of fallen soldiers and victims […]
אנחנו מבקשים להזכירכם כי יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה יחול השנה ביום שני, 13.05.2024. במסגרת זו, ובהתאם לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ”ג-1963 – עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל, רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם. יום העצמאות הינו יום […]
אנו מבקשים לעדכנכם.ן כי ביום 18.3.2024 פורסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, תשפ”ד-2024. החוק קובע שני שינויים מרכזיים בתשלום דמי הבראה לעובדים.ות בשנת 2024 – הפחתת תשלום דמי ההבראה והעברת הסכום המופחת למדינה, וכן הקפאת תעריף דמי ההבראה. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
בהמשך למעו”דכנים האחרונים שהוציאה מחלקתנו בעקבות מלחמת “חרבות ברזל” ומצב החירום שנקבע בגינה, יעסוק מעו”דכן זה, בין היתר, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שנחתמו בעת האחרונה אגב המלחמה. הראשון מביניהם, מרחיב את זכויותיהם של עובד/ת ששירתו במילואים ובן/בת זוגם/ן. השני, קובע חובת תשלום שכר בגין חודש אוקטובר 2023 לעובד/ת שנעדרו מהעבודה עקב המלחמה. כמו כן, נעדכן […]
ביום 30.7.2023 פורסמו התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי שכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), תשפ”ג-2023 שעתידות להיכנס לתוקף ב-1.1.2024. התקנות הותקנו מכוח סעיף 28(ב) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
Below is a summary of an important judgment which the National Labor Court handed down on October 5, 2023, (Labor Appeal (National) 43951-09-22 Albert Cohen v. Amdocs (Israel) Ltd). The judgment outlines the employer’s duty to make accommodations for the sustained employment of an employee whose health has deteriorated, resulting in them becoming “a disabled […]
Following the recent legal updates which we published in relation to Iron Swords war and the state of emergency which was declared, we update you that on November 28, 2023 amendments were made to the Law of Protection of Workers in Times of Emergency, 5766-2006 and to the National Insurance Law [Consolidated Version], 5755-1995 – Temporary […]
אנו מבקשים לסקור בפניכם פסק דין חשוב שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה [ע”ע (ארצי) 43951-09-22 אלברט כהן נ’ אמדוקס (ישראל) בע”מ]. במסגרת פסק הדין, בית הדין הארצי פירט מהי החובה החלה על מעסיקים בביצוע התאמות אשר יאפשרו את המשך העסקתו של עובד אשר חלה החמרה במצבו הרפואי והוא הפך ל- “עובד עם מוגבלות”, […]
בהמשך למעו”דכנים האחרונים שהוציאה מחלקתנו בעקבות מלחמת חרבות ברזל ומצב החירום שנקבע בגינה, הרינו לעדכן כי ביום 28.11.2023 תוקנו חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס”ו-2006 (“חוק הגנה על עובדים בשעת חירום“), וחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ”ה- 1995 – הוראות שעה (“תיקון חוק הביטוח הלאומי“). במסגרת תיקון מס’ 5 לחוק הגנה על עובדים בשעות […]
This update reviews the Financial Assistance Program Law (Temporary Order – Operation Iron Swords), 5784-2023 (the “Law”) that was passed by the Knesset on November 9, 2023, and which includes the Ministry of Finance aid framework for businesses harmed by the war, relief and amendments in the unpaid leave track for individuals claiming unemployment benefits, […]
During these difficult times, over a month since the beginning of the war on October 7, 2023, we embrace the families who lost their loved ones, we wish for a fast recovery to the injured, we offer our support and gratitude for the security forces who are protecting us, and we pray for the immediate […]
אנו מבקשים לעדכנכם כי ביום 9.11.2023, אישרה מליאת הכנסת את חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד – 2023, הכולל את מתווה משרד האוצר למענה עבור עסקים שניזוקו בעקבות מלחמת חרבות הברזל, שורת הקלות במתווה החל”ת למבקשי דמי אבטלה וכן מענק לעובדים מעל גיל 67. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
We are experiencing a difficult period. We wish to extend our deepest condolences to the families who lost their loved ones, to wish for a fast recovery to the injured, to offer our support of and gratitude for the security forces who are protecting us, and to pray for the immediate return of the hostages. […]
ימים קשים עוברים על כולנו. בימים אלו אנו מבקשים לחבק את המשפחות שאיבדו את קרוביהן, לאחל החלמה מהירה לאלו שנפצעו בגוף ובנפש, לחזק את אלו השומרים עלינו בחזית, ולייחל להחזרה מיידית של החטופים בריאים ושלמים. במסגרת עדכון זה נבקש למסור עדכונים בסוגיות שונות אשר התעוררו אגב מלחמת חרבות ברזל, בין היתר, בעקבות הוובינר שקיימנו ביום […]
We hereby inform you that on Monday September 11th, 2023 the Labor Minister signed an extension order increasing the Recuperation pay allowance for employees employed in the private sector (henceforth: the “Extension Order”). In accordance with the Extension Order, the revised rate for recuperation pay is NIS 418 per day (instead of the previous rate […]
Dear Clients, Please note that as of September 1, 2023 (the “Determining Date”), an employee whose salary is up to twice the average salary in Israel is not entitled to Managers’ Insurance fund. Please note that this amendment to the law does not apply to employees who have enrolled in Managers Insurance prior to the […]
ברצוננו לעדכן כי החל מיום 1.9.2023 (“המועד הקובע”), ובהתאם לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופת גמל) (תיקון) התשפ”ג – 2023 ולתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל) (תיקון) התשפ”ג – 2023, ההפקדה לביטוח מנהלים תתאפשר רק בגין חלק השכר אשר עולה על פעמיים השכר הממוצע במשק (נכון להיום, פעמיים […]
ברצוננו לעדכנם כי ביום 29.6.2023 התפרסמו תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה) התשפ”ג-2023, אשר קובעות את הכללים לגבי תשלום פיצויים לעסקים שנפגעו במהלך מבצע “מגן וחץ”.
חופשת הקיץ בפתח ובני נוער רבים מחפשים עבודה זמנית לתקופה זו. אנו מבקשים להפנות את תשומת ליבכם להגבלות המיוחדות החלות על העסקת בני נוער – חוק עבודת הנוער, תשי”ג-1953. לקריאת המזכר המלא לחצו כאן.
אנחנו מבקשים להזכירכם כי יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה יחול השנה ביום שלישי, 25.4.2023. במסגרת זו, ובהתאם לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ”ג-1963 – עובדים שהם הורים, הורי הורים, בני זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל, רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם. יום העצמאות הינו יום […]
אנו שמחים להציג בפניכם מקבץ עדכוני פסיקה בתחום דיני עבודה שריכזנו בעבורכם: 1. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי על מעסיקים חלה חובה מוחלטת להפקיד כספים לקרן פנסיה עבור עובדיהם, גם כאשר ישנו חוסר שיתוף פעולה מצד העובד. 2. בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בסך 200,000 ₪ לעובדת שפוטרה בניגוד לחוק […]
אנו מבקשים להזכירכם כי בהתאם לתיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, ארגונים המעסיקים מעל 518 עובדים, או ארגונים עליהם חלה חובת דיווח לפרסום מידע או לדיווח שכר של עובדים ונושאי משרה, מחויבים בעריכת מספר דו”חות: (א) דו”ח פנימי שנתי, בו יפורט השכר הממוצע של העובדים המועסקים בארגון, בהתאם לפילוח של סוגי העובדים, סוגי המשרות וכן […]
אנו שמחים להציג בפניכם מקבץ עדכוני פסיקה בתחום דיני עבודה שריכזנו בעבורכם: 1. דחיית בקשה למתן סעד זמני לביטול פיטורי עובד לאחר שחל שינוי במצבו הרפואי המשפיע על יכולתו לבצע את עבודתו ולאחר שהעובד סירב לקבל על עצמו תפקיד חלופי שהוצע לו. 2. עובדת אשר המשיכה לעבוד במשך שישה חודשים לאחר שינוי בתנאי העסקתה אינה […]
אנו מבקשים לעדכן אתכם בדבר הסכם קיבוצי חדש ותקדימי שנחתם בענף הבניין. הוראותיו של ההסכם הקיבוצי עתידות להיות מורחבות בצו הרחבה וההסכם ייכנס לתוקף בראשון לחודש הסמוך לאחר פרסום צו ההרחבה. ההסכם קובע שורה של עדכוני שכר משמעותיים ובניהם: עדכון דרגות שכר וטבלאות שכר לעובדים ובניהם, מנהלי עבודה, מנופאים ועובדי שיפוצים. עדכון מנגנון קידום בדרגות […]
ביום 1.11.2022 ייתקיימו הבחירות לכנסת ה- 25. זהו יום שבתון במשק הישראלי, בהתאם לסעיף 10 לחוק יסוד: הכנסת, וכן בהתאם לסעיפים 71א ו- 136 לחוק הבחירות לכנסת (נוסח משולב), התשכ”ט-1969. משמעות הזכאות ליום שבתון היא שהעובדים זכאים להיעדר מן העבודה תוך זכאות לתשלום שכרם הרגיל וללא ניכוי יום חופשה ממכסת חופשתם. זאת, למעט עובדים אשר […]
,לקוחות יקרים אנו מבקשים לעדכנכם בעניין תיקון לחוק דמי מחלה (תיקון מס’ 6), התשפ”ב-2022. התיקון לחוק נכנס לתוקף ביום 1.6.2022 והוא מקנה הטבות לעובדים אשר חלו במחלה ממארת או במחלה הדורשת טיפול קבוע בדיאליזה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
אנחנו מבקשים להזכירכם, כי יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה יחול השנה ביום רביעי, 4.5.2022. במסגרת זו, ובהתאם לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ”ג-1963 – עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל, רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם. יום העצמאות הינו יום […]
מוזמנים לקרוא את סקירת מחלקת יחסי עבודה במשרדנו שעיקרה תיקון חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 63) התשפ”ב-2022 (“חוק עבודת נשים“), במסגרתו, חל שינוי בתחולת כמה מסעיפי החוק. במרכז השינוי האמור – החלת החוק על “הורה עצמאי“, הורה המגדל לבדו את ילדו (בכפוף לעמידה בתנאים). לקריאת העדכון המלא לחצו כאן.
בעדכון לקוחות זה נסקור בפניכם סוגיות עיקריות בנושא “היום שאחרי החל”ת”, וזאת לאור החזרה לשגרה במקומות העבודה לאחר תקופה ארוכה בצל מגבלות הקורונה. במסגרת זו, ולצד סיום זכאותם של מאות אלפי ישראלים לדמי אבטלה בסוף חודש יוני הקרוב, נסקור את אופן החזרת עובדים לעבודה מחל”ת, הזכויות השונות בקשר עם שינויים אפשריים בתנאי העבודה לאחר החזרה […]
אנא ראו במצורף עדכון שעניינו פסיקת בתי הדין לעבודה בעניין כניסת עובדים שאינם מחוסנים למקומות עבודה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
בימים אלה, אנו מצויים בתקופה מאתגרת שטרם ידענו כמותה בתחום יחסי העבודה בישראל. המציאות מאתגרת, דינמית וההסדרים נקבעים ומשתנים תדירות. לאחרונה, החלה המדינה במבצע חיסונים נרחב במטרה לבלום את התפשטות נגיף הקורונה. בתוך כך, אנו נתקלים בשאלות רבות ממעסיקים לגבי דרכי ההתנהלות האפשריות כלפי עובדים המסרבים להתחסן. לעדכון המלא ראו כאן
לאור שאלות רבות שאנו מקבלים ממעסיקים לגבי דרכי ההתנהלות האפשריות כלפי עובדים המסרבים להתחסן, ולגבי האופן בו ניתן לתמרץ עובדים מתחסנים, ריכזנו בעדכון המצורף את השאלות העיקריות ותשובותינו להן. אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה ונשמח לסייע בכל הנדרש. לעדכון המלא ראו כאן
בימים אלה, כולנו מצויים באירוע משברי ותקדימי שטרם ידענו כמותו בתחום יחסי העבודה בישראל. המציאות מאתגרת, דינמית ומשתנה וההסדרים נקבעים ומשתנים תדירות. נוכח מצב דברים זה, מתעוררות סוגיות רבות, מורכבות וחדשות המצריכות התמודדות ומענה משפטי ולכן אנו ממליצים להתייעץ עם הצוות המקצועי במחלקה בכל התלבטות ושאלה משפטית שמתעוררת. אנו ערוכים למתן מענה מהיר, יעיל ומקצועי […]
היערכות המשק למעבר למתכונת עבודה לשעת חירום נוכח משבר הקורונה. בימים אלה, כולנו מצויים באירוע משברי ותקדימי שטרם ידענו כמותו בתחום יחסי העבודה בישראל. המציאות מאתגרת, דינמית ומשתנה וההסדרים נקבעים ומשתנים תדירות. נוכח מצב דברים זה, מתעוררות סוגיות רבות, מורכבות וחדשות המצריכות התמודדות ומענה משפטי ולכן אנו ממליצים להתייעץ עם הצוות המקצועי במחלקה בכל התלבטות […]
עדכון בנוגע להתפתחויות האחרונות שעניינן תשלום לעובדים עבור ימי בידוד. כזכור, בחודש פברואר פורסם הסדר בעניין “תעודת מחלה גורפת” לפיו כל עובד החייב בבידוד ייחשב כ”חולה” הנעדר מעבודתו לעניין חוק דמי מחלה. אולם, בחודש יולי קבע בית המשפט העליון כי ההסדר אינו חוקי ובטל, וכי הכרעתו תיכנס לתוקף ביום 28.10.2020, על מנת לתת למדינה שהות […]
עדכון מיוחד בנוגע לפעילותם של מקומות העבודה במהלך ימי הסגר אשר עתיד להיכנס לתוקפו מחר, ה-25.09.2020, בשעה 14:00. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
אנו מבקשים לעדכנכם בנוגע לתיקון לחוק שכר שווה לעובדת ועובד, התשנ”ו-1996, שעניינו חובת מעסיקים לפרסם דו”חות תקופתיים בנוגע לפערי השכר של עובדיהם בחתך לפי מגדר. לקריאת העדכון המלא, לחצו כאן
An update regarding a recent precedent setting judgement of the Supreme Court in which the decision of the Ministry of Health regarding the automatic sick leave certificates for an employee staying at home in isolation following the coronavirus (Covid-19) was annulled. Please find the full update here
הרינו להביא לידיעתכם החלטה תקדימית של בג”ץ אשר ניתנה ביום 27.07.2020, ובה בוטלה החלטת משרד הבריאות בדבר הוצאת תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד ביתי בעקבות נגיף הקורונה. משמעות הביטול היא כי מעסיקים לא יישאו עוד בנטל הכלכלי של ימי הבידוד לעובד. בעדכון זה נביא את עיקרי פסק הדין והשלכותיו. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
נוכח משבר הקורונה ונתוני האבטלה הגבוהים בעקבותיו, חוקקה הממשלה חוקים אודות מענקים שמטרתם לצמצם את הפגיעה במשק. בעדכון זה נביא לעיונכם את עיקרי הדברים בנוגע לזכאות למענקים מהעת האחרונה ובכלל זה, חוק מענק לעידוד התעסוקה, וחוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
נוכח משבר הקורונה והוצאת עובדים רבים במשק לחופשה ללא תשלום (חל”ת) בשל ירידה בפעילות העסקית, מתעוררות סוגיות רבות אשר עוסקות ב”יום שאחרי”, ובין היתר, לעניין אופן השבת העובדים לעבודה עם תום המשבר או, לחלופין, סיום יחסי העסקה מצד העובד או מצד המעסיק. לאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר סוגיות אלו, ריכזנו בעדכון זה שאלות ותשובות […]
לפי תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום נגיף הקורונה) (תיקון מס’ 4) מיום 19.4.2020, ענפי התעשייה, הייצור והשירותים יוכלו לשוב למתכונת עבודה של 30% ממצבת כוח האדם או עד 10 עובדים בו זמנית במקום העבודה – לפי הגבוה מביניהם. עם זאת, מגבלת ה-30% או 10 עובדים לא תחול על מקומות עבודה […]
בעדכון זה אנו מביאים לידיעתכם את כללי ההתנהגות החדשים בדבר מספר העובדים במקום העבודה וחובות המעסיק, כפי שהותקנו בתיקונים חדשים לתקנות לשעת חירום אגב נגיף הקורונה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
לקוחות וידידים נכבדים, נוכח משבר הקורונה והוצאת עובדים רבים במשק לחופשה ללא תשלום (חל”ת) בשל ירידה בפעילות העסקית, מתעוררות סוגיות רבות אשר עוסקות ב”יום שאחרי”, ובין היתר, לעניין אופן השבת העובדים לעבודה עם תום המשבר או, לחלופין, סיום יחסי העסקה מצד העובד או מצד המעסיק. לאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר סוגיות אלו, ריכזנו בעדכון […]
בהמשך לעדכון מיום 19.3.2020, הרינו להביא לידיעתכם כי ביום 21.3.2020 אושרו תקנות לשעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש), התש”ף- 2020. מטרת התקנות לקבוע את מספר העובדים ומתכונת העבודה במקומות העבודה במשק בהתאם לענפי המשק השונים, וזאת לצמצום התפשטות נגיף הקורונה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
נוכח משבר הקורונה והוצאת עובדים רבים במשק לחופשה ללא תשלום בשל ירידה בפעילות העסקית, ולאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר סוגיות שונות בדבר היישום וההשלכות של הוצאת העובדים לחופשה ללא תשלום, ריכזנו בעדכון זה שאלות ותשובות עיקריות. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
ביום 19.3.2020 פורסמו תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש), התש”ף-2020, שמטרתן לקבוע את מספר העובדים ומתכונת העבודה במקומות העבודה במשק בהתאם לענפי המשק השונים, וזאת לצמצום התפשטות נגיף הקורונה. ביום 18.3.2020 חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על צו בדבר החלת פרק ד’ לחוק לפי חוק שירות עבודה […]
לאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר האם ניתן להכריז על מקום העבודה כמפעל חיוני לשעת חירום במטרה להמשיך ולקיים את הפעילות גם ככל שיוגדר מצב חירום, נוכח נגיף הקורונה, נביא בעדכון זה את עיקרי הדברים. לחצו כאן לעדכון המלא
Please click here to read the full update in Hebrew New Ruling – calculation of an hourly employee’s last wage for the purpose of calculating the severance pay to which he is entitled will be made according to the partiality of his position throughout the term of his employment On June 4, 2017, the National […]
General Search
Practice Area
Attorney
Date
Publication Type
