ביום 1.11.2022 ייתקיימו הבחירות לכנסת ה- 25. זהו יום שבתון במשק הישראלי, בהתאם לסעיף 10 לחוק יסוד: הכנסת, וכן בהתאם לסעיפים 71א ו- 136 לחוק הבחירות לכנסת (נוסח משולב), התשכ”ט-1969. משמעות הזכאות ליום שבתון היא שהעובדים זכאים להיעדר מן העבודה תוך זכאות לתשלום שכרם הרגיל וללא ניכוי יום חופשה ממכסת חופשתם. זאת, למעט עובדים אשר […]
,לקוחות יקרים אנו מבקשים לעדכנכם בעניין תיקון לחוק דמי מחלה (תיקון מס’ 6), התשפ”ב-2022. התיקון לחוק נכנס לתוקף ביום 1.6.2022 והוא מקנה הטבות לעובדים אשר חלו במחלה ממארת או במחלה הדורשת טיפול קבוע בדיאליזה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
אנחנו מבקשים להזכירכם, כי יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה יחול השנה ביום רביעי, 4.5.2022. במסגרת זו, ובהתאם לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ”ג-1963 – עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל, רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם. יום העצמאות הינו יום […]
מוזמנים לקרוא את סקירת מחלקת יחסי עבודה במשרדנו שעיקרה תיקון חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 63) התשפ”ב-2022 (“חוק עבודת נשים“), במסגרתו, חל שינוי בתחולת כמה מסעיפי החוק. במרכז השינוי האמור – החלת החוק על “הורה עצמאי“, הורה המגדל לבדו את ילדו (בכפוף לעמידה בתנאים). לקריאת העדכון המלא לחצו כאן.
בעדכון לקוחות זה נסקור בפניכם סוגיות עיקריות בנושא “היום שאחרי החל”ת”, וזאת לאור החזרה לשגרה במקומות העבודה לאחר תקופה ארוכה בצל מגבלות הקורונה. במסגרת זו, ולצד סיום זכאותם של מאות אלפי ישראלים לדמי אבטלה בסוף חודש יוני הקרוב, נסקור את אופן החזרת עובדים לעבודה מחל”ת, הזכויות השונות בקשר עם שינויים אפשריים בתנאי העבודה לאחר החזרה […]
אנא ראו במצורף עדכון שעניינו פסיקת בתי הדין לעבודה בעניין כניסת עובדים שאינם מחוסנים למקומות עבודה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
בימים אלה, אנו מצויים בתקופה מאתגרת שטרם ידענו כמותה בתחום יחסי העבודה בישראל. המציאות מאתגרת, דינמית וההסדרים נקבעים ומשתנים תדירות. לאחרונה, החלה המדינה במבצע חיסונים נרחב במטרה לבלום את התפשטות נגיף הקורונה. בתוך כך, אנו נתקלים בשאלות רבות ממעסיקים לגבי דרכי ההתנהלות האפשריות כלפי עובדים המסרבים להתחסן. לעדכון המלא ראו כאן
לאור שאלות רבות שאנו מקבלים ממעסיקים לגבי דרכי ההתנהלות האפשריות כלפי עובדים המסרבים להתחסן, ולגבי האופן בו ניתן לתמרץ עובדים מתחסנים, ריכזנו בעדכון המצורף את השאלות העיקריות ותשובותינו להן. אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה ונשמח לסייע בכל הנדרש. לעדכון המלא ראו כאן
בימים אלה, כולנו מצויים באירוע משברי ותקדימי שטרם ידענו כמותו בתחום יחסי העבודה בישראל. המציאות מאתגרת, דינמית ומשתנה וההסדרים נקבעים ומשתנים תדירות. נוכח מצב דברים זה, מתעוררות סוגיות רבות, מורכבות וחדשות המצריכות התמודדות ומענה משפטי ולכן אנו ממליצים להתייעץ עם הצוות המקצועי במחלקה בכל התלבטות ושאלה משפטית שמתעוררת. אנו ערוכים למתן מענה מהיר, יעיל ומקצועי […]
היערכות המשק למעבר למתכונת עבודה לשעת חירום נוכח משבר הקורונה. בימים אלה, כולנו מצויים באירוע משברי ותקדימי שטרם ידענו כמותו בתחום יחסי העבודה בישראל. המציאות מאתגרת, דינמית ומשתנה וההסדרים נקבעים ומשתנים תדירות. נוכח מצב דברים זה, מתעוררות סוגיות רבות, מורכבות וחדשות המצריכות התמודדות ומענה משפטי ולכן אנו ממליצים להתייעץ עם הצוות המקצועי במחלקה בכל התלבטות […]
עדכון בנוגע להתפתחויות האחרונות שעניינן תשלום לעובדים עבור ימי בידוד. כזכור, בחודש פברואר פורסם הסדר בעניין “תעודת מחלה גורפת” לפיו כל עובד החייב בבידוד ייחשב כ”חולה” הנעדר מעבודתו לעניין חוק דמי מחלה. אולם, בחודש יולי קבע בית המשפט העליון כי ההסדר אינו חוקי ובטל, וכי הכרעתו תיכנס לתוקף ביום 28.10.2020, על מנת לתת למדינה שהות […]
עדכון מיוחד בנוגע לפעילותם של מקומות העבודה במהלך ימי הסגר אשר עתיד להיכנס לתוקפו מחר, ה-25.09.2020, בשעה 14:00. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
אנו מבקשים לעדכנכם בנוגע לתיקון לחוק שכר שווה לעובדת ועובד, התשנ”ו-1996, שעניינו חובת מעסיקים לפרסם דו”חות תקופתיים בנוגע לפערי השכר של עובדיהם בחתך לפי מגדר. לקריאת העדכון המלא, לחצו כאן
An update regarding a recent precedent setting judgement of the Supreme Court in which the decision of the Ministry of Health regarding the automatic sick leave certificates for an employee staying at home in isolation following the coronavirus (Covid-19) was annulled. Please find the full update here
הרינו להביא לידיעתכם החלטה תקדימית של בג”ץ אשר ניתנה ביום 27.07.2020, ובה בוטלה החלטת משרד הבריאות בדבר הוצאת תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד ביתי בעקבות נגיף הקורונה. משמעות הביטול היא כי מעסיקים לא יישאו עוד בנטל הכלכלי של ימי הבידוד לעובד. בעדכון זה נביא את עיקרי פסק הדין והשלכותיו. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
נוכח משבר הקורונה ונתוני האבטלה הגבוהים בעקבותיו, חוקקה הממשלה חוקים אודות מענקים שמטרתם לצמצם את הפגיעה במשק. בעדכון זה נביא לעיונכם את עיקרי הדברים בנוגע לזכאות למענקים מהעת האחרונה ובכלל זה, חוק מענק לעידוד התעסוקה, וחוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
נוכח משבר הקורונה והוצאת עובדים רבים במשק לחופשה ללא תשלום (חל”ת) בשל ירידה בפעילות העסקית, מתעוררות סוגיות רבות אשר עוסקות ב”יום שאחרי”, ובין היתר, לעניין אופן השבת העובדים לעבודה עם תום המשבר או, לחלופין, סיום יחסי העסקה מצד העובד או מצד המעסיק. לאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר סוגיות אלו, ריכזנו בעדכון זה שאלות ותשובות […]
לפי תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום נגיף הקורונה) (תיקון מס’ 4) מיום 19.4.2020, ענפי התעשייה, הייצור והשירותים יוכלו לשוב למתכונת עבודה של 30% ממצבת כוח האדם או עד 10 עובדים בו זמנית במקום העבודה – לפי הגבוה מביניהם. עם זאת, מגבלת ה-30% או 10 עובדים לא תחול על מקומות עבודה […]
בעדכון זה אנו מביאים לידיעתכם את כללי ההתנהגות החדשים בדבר מספר העובדים במקום העבודה וחובות המעסיק, כפי שהותקנו בתיקונים חדשים לתקנות לשעת חירום אגב נגיף הקורונה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
לקוחות וידידים נכבדים, נוכח משבר הקורונה והוצאת עובדים רבים במשק לחופשה ללא תשלום (חל”ת) בשל ירידה בפעילות העסקית, מתעוררות סוגיות רבות אשר עוסקות ב”יום שאחרי”, ובין היתר, לעניין אופן השבת העובדים לעבודה עם תום המשבר או, לחלופין, סיום יחסי העסקה מצד העובד או מצד המעסיק. לאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר סוגיות אלו, ריכזנו בעדכון […]
בהמשך לעדכון מיום 19.3.2020, הרינו להביא לידיעתכם כי ביום 21.3.2020 אושרו תקנות לשעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש), התש”ף- 2020. מטרת התקנות לקבוע את מספר העובדים ומתכונת העבודה במקומות העבודה במשק בהתאם לענפי המשק השונים, וזאת לצמצום התפשטות נגיף הקורונה. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
נוכח משבר הקורונה והוצאת עובדים רבים במשק לחופשה ללא תשלום בשל ירידה בפעילות העסקית, ולאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר סוגיות שונות בדבר היישום וההשלכות של הוצאת העובדים לחופשה ללא תשלום, ריכזנו בעדכון זה שאלות ותשובות עיקריות. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
ביום 19.3.2020 פורסמו תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה בשל התפרצות נגיף הקורונה החדש), התש”ף-2020, שמטרתן לקבוע את מספר העובדים ומתכונת העבודה במקומות העבודה במשק בהתאם לענפי המשק השונים, וזאת לצמצום התפשטות נגיף הקורונה. ביום 18.3.2020 חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על צו בדבר החלת פרק ד’ לחוק לפי חוק שירות עבודה […]
Representation of the Israel Football Association in important case on Referee Pensions Our firm represented the Israel Football Association in a collective action submitted by the workers’ organization – The National Labor Federation, in connection with pension money, allegedly deducted unlawfully from the wages of the football referees. The claim was estimated at tens of […]
לאור פניות רבות ממעסיקים המבקשים לברר האם ניתן להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום (חל”ת) נוכח ירידה בפעילות העסקית בשל משבר הקורונה, וכן שאלות בדבר זכויות העובדים במהלך חופשה ללא תשלום כאמור, נביא להלן בקצרה את עיקרי הדברים. לקריאת העדכון המלא לחצו כאן
ההסכם הקיבוצי נחתם לאחר כשנתיים של משא ומתן מאומץ, במהלכו הוכרזו סכסוכי עבודה והתקיימו שיבושי עבודה, שכללו עיכוב בפתיחת המשחקים בליגת העל. מחלקות יחסי העבודה והספורט במשרדנו שיתפו פעולה בייצוג ההתאחדות לכדורגל. בעיתונות: ראו כאן וכאן
מחלקת יחסי עבודה ליוותה את ארגון חברות המוקד – ארגון המעסיקים המאגד את חברות המוקד והסיור הגדולות בישראל – במשא ומתן מול ההסתדרות הכללית לחתימת הסכם קיבוצי ענפי חדש, שלאחר מתן צו הרחבה יחול על כ-3,000 עובדים בענף זה. ההסכם מקבע שכר מינימום ענפי גבוה משכר המינימום במשק, ומקנה הטבות נוספות לעובדים, דוגמת מענקי מצוינות […]
מחלקת יחסי עבודה ליוותה את ועד העובדים של חברת התקשורת פרטנר במשא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי חדש, שיחול על כ-3,000 עובדי החברה. ההסכם משמר את מעטפת התנאים הניתנת לעובדי פרטנר מכוח ההסכמים הקיבוציים הקודמים בחברה, לצד הסכמות חדשות על תוספות שכר, מנגנון השתתפות העובדים ברווחים קליטת עובדי קבלן ועוד.
מחלקת יחסי עבודה ליוותה את איגוד עובדי הקולנוע והטלוויזיה (אק”ט) בהסכם מול תאגיד השידור הציבורי “כאן”, המסדיר את זכויות עובדי הסט (צלמים, מאפרים וכיוצא באלו) המועסקים בהפקות המשודרות בערוץ התאגיד. בנושא זה הוכרז סכסוך עבודה שאיים לפגוע בהכנות לקראת האירוויזיון שעתיד להתקיים בישראל השנה, ואף הביא לעיכוב בצילומים הקשורים לאירוע. עם חתימת ההסכם הוסר סכסוך […]
מחלקות יחסי העבודה ודיני הספורט במשרדנו ייצגו את ההתאחדות לכדורגל בערעור עקרוני בבית הדין הארצי לעבודה, אשר נגע לזכויות שופטי הכדורגל, לרבות ותק, תשלומים פנסיוניים, פיצויי פיטורים, דמי חופשה ועוד. הערעור טמן בחובו השלכות כלכליות דרמטיות על ההתאחדות הנאמדות במיליוני שקלים רבים. בית הדין הארצי קיבל את הערעור וניעתר לכל טענות ההתאחדות. מחלקות דיני הספורט […]
משרדנו ייצג את ההתאחדות לכדורגל בבקשה למתן צו מניעה כנגד שופטי הכדורגל המאוגדים בהסתדרות הלאומית, אשר נקטו עיצומים שכללו בין היתר עיכוב של כ-15 דקות בפתיחת משחקי הכדורגל בליגת העל. ביה”ד נעתר לבקשה והורה כי הצדדים ישובו למשא ומתן אינטנסיבי. כן נקבע כי ההסתדרות הלאומית תהיה מחויבת להודיע לביה”ד 48 שעות לפני נקיטת צעדים ארגוניים […]
מחלקת דיני עבודה ליוותה את קרן ההשקעות הפרטית פימי ואת הנהלת מפעל אורלייט (שבבעלות קרן פימי) במשא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הכללית. אורלייט מפעל תעשייתי המתמקד בתחום בייצור ארונות סעף ומארזי תחמושת חסיני אש לטנק המרכבה. המפעל נקלע לקשיים לאור נדידת לקוחות מרכזיים לטובת ספקים בחו”ל ובשל קשיים רגולטוריים שונים. לאור האמור, דרש […]
מחלקת יחסי עבודה במשרדנו ליוותה את עיריית דימונה, בראשות ראש העיר בני ביטון, והקרן לפיתוח דימונה (החברה הכלכלית העירונית) במו”מ לחתימת הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הכללית החדשה. מדובר בהסכם קיבוצי תקדימי בשלטון המקומי, אשר יחול על כ-500 עובדי חברה הכלכלית, המייצר השוואת תנאים בין עובדי העירייה לעובדי החברה העירונית, תוך יצירת התניות ואיזונים ראויים בין […]
Click here to read the legal update in Hebrew Dear Clients, Israeli law prohibits the employment of a person who is not an Israeli citizen or resident (and provides that it is a criminal offense to do so), except if a special permit is obtained from the Population and Immigration Authority (the “Authority”) pursuant to […]
חברת QAS היא חברת שירותי קרקע לחברות תעופה הגדולה בישראל, המעניקה שירותי צ’ק אין לטיסות, שירותי כרטוס, איתור כבודה, ליווי נוסעים ועוד. החברה מעסיקה למעלה מ-700 עובדים. מחלקת יחסי עבודה ליוותה את החברה במשא ומתן שארך כשנה וחצי לחתימת הסכם קיבוצי ראשון בחברה מול נציגי העובדים המאוגדים בהסתדרות הכללית. ההסכם הקיבוצי נותן מענה הן לצרכי […]
משרדנו ייצג את ההתאחדות לכדורגל בבקשה למתן צו מניעה כנגד ההסתדרות הלאומית, בגין כוונת שופטי הכדורגל המאוגדים בהסתדרות הלאומית, לעכב בכ-15 דקות את פתיחת משחקי הכדורגל בליגות השונות. ביה”ד נעתר לבקשה והורה כי כל המשחקים יחלו במועד. לאחר דיון בעניין נקבע כי הצדדים ישובו למשא ומתן וכי להבא ההסתדרות הלאומית תודיע לביה”ד 48 שעות לפני […]
מחלקת יחסי עבודה במשרדנו ייצגה את חברת האבטחה G4S (חברת האבטחה הגדולה בישראל) בערעור על החלטת בית הדין האזורי לעבודה לאשר תובענה ייצוגית נגדה, בעילה של אי-תשלום תוספת ותק מכוח ההסכם הקיבוצי וצו הרחבה בענף השמירה. שווי התובענה נאמד בכ-31 מיליון ש”ח. במסגרת הערעור, טענה החברה באמצעות משרדנו כי, בין היתר, שווי תוספת הותק נשחק […]
עורכי הדין שי תקן ועמית בכלר ממחלקת יחסי עבודה במשרדנו ליוו את יו”ר ההסתדרות הכללית, אבי ניסנקורן, במו”מ וניסוח הסכם קיבוצי כללי עם נשיאות הארגונים העסקיים (לשכת התיאום) שעניינו קיצור שבוע העבודה במשק הישראלי. שבוע העבודה החדש יהיה בן 42 שעות לעומת המצב הנוכחי שעומד כיום על 43 שעות. השכר השעתי יחושב על בסיס 182 […]
Under Israeli law, the employment of a foreign employee who is not a citizen or resident of Israel is a criminal offense, except if the person requesting to employ the foreign employee received a special permit from the Population and Immigration Authority (the “Authority”) pursuant to the Foreign Workers Law, 5751-1991. Please find the full […]
Under Israeli law, the employment of a foreign employee who is not a citizen or resident of Israel is a criminal offense, except if the person requesting to employ the foreign employee received a special permit from the Population and Immigration Authority (the “Authority”) pursuant to the Foreign Workers Law, 5751-1991. Accordingly, employers who wish […]
תנאי לכניסתו של הסכם קיבוצי לתוקף הוא רישומו על ידי הממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה (“הממונה”). ההסתדרות הלאומית עתרה לבית הדין הארצי לעבודה כנגד הממונה, על כך שסירב לרשום הסכם קיבוצי כללי בינה לבין התאחדות תאגידי כוח אדם זר לבניין, זאת לאחר בדיקה שערך הממונה בעקבות התנגדות ההסתדרות הכללית לרישום, בטענה שההסתדרות […]
FBC represented the Sky Fund in the acquisition of all of the shares of Mertens-Hoffman Holdings Ltd. for NIS 39M. Mertens-Hoffman is a holding company that holds around 50% of the share capital of Marmanet Organization and Projects Management Ltd., which operates directly and indirectly through subsidiaries. The group handles the management of complex projects […]
FBC represented DVP Technologies Ltd. and Digital Makeup Ltd. (“Digital Makeup”) in a primary and secondary financing round and in an exclusive license agreement with OHMK (Tianjin) Medical Technology Co. Ltd. (“OHMK”), a market leading provider of medical products in China, and EndyMed Ltd. (“EndyMed”). As part of the transaction, Digital Makeup entered into […]
FBC advised the international airlines company Air France – KLM in connection with negotiations towards the signing of a collective agreement with of the Histadrut – the General Federation of Labor in Israel and the employees’ committee concerning the restructuring and re-organization of the company’s city office in Israel. Nearly a year ago Air France […]
General Search
Practice Area
Attorney
Date
Publication Type
