21 2024 אוקטובר 3 עסק משפחתי גיליון משקיע אשר יהיה בעל מניות מהותי בתאגיד, או נטילת מימון משמעותי, מעל לסכום מסוים או בשיעור יחסי לרווח התפעולי של העסק המשפחתי). מדיניות תגמול וחלוקת רווחים, כמו גם מדיניות נשיאה בהוצאות: האמנה המשפחתית נדרשת לכלול מנגנונים הקובעים את האופן שבו יחולק דיבידנד בתאגידים המשפחתיים וכיצד יתחלקו ההכנסות מנכסי מקרקעין. עוד נדרש להתייחס לשאלת נשיאה בהוצאות, כל אימת שמדובר בנכסים אשר אינם מנוהלים באמצעות תאגידים. לקביעת מדיניות זו חשיבות רבה במניעת מתחים עתידיים ביחס לחלוקתם או אי חלוקתם של רווחים (בעיקר כלפי בני המשפחה שלא יועסקו בעסק המשפחתי ויצפו ליהנות מרווחים הנובעים מבעלותם בעסק – ציפייה אשר להגשמתה חשיבות רבה במניעת סכסוכים עתידיים). במקרים המתאימים לכך, ובעיקר, העסקת בני משפחה: כאשר כבר בימי הדור המייסד מועסקים בעסק המשפחתי כל (או חלק) מבני המשפחה, או במקרים שבהם ישנה כוונה להעסיק חלק מבני המשפחה בעסק המשפחתי בעתיד, נדרש מצד אחד לקבוע מנגנון המבטיח שגם בני המשפחה שאינם מועסקים בעסק יזכו ליהנות מפירות העסק ומרווחיו ומצד שני מביא לידי ביטוי את התגמול הראוי בגין עבודתם של בני המשפחה המשקיעים את כל זמנם ומרצם בקידום העסק. כמובן, שמדיניות כאמור תלויה בהוראות חוק רלוונטיות ובמצבה הפיננסי ונסיבותיה הניהוליות של כל חברה וחברה. יחד עם זאת, קיומה של מדיניות חלוקת דיבידנד מפחיתה משמעותית את הסיכוי להעלאת טענות לפיהן נפגעו הציפיות של בני המשפחה להנות מפירות העסק. הסדרה זו חשובה גם להחלטות בקשר עם עצם העסקתם של בני דור הממשיך בעסק המשפחתי, על כל ההיבטים הכרוכים בכך. כך לדוגמה, על בני המשפחה יהיה לדון ולהכריע בשאלות הנוגעות לעצם קיומה של זכות מוקנית להעסיק את בני הדור הממשיך; לתפקידים אותם הם ימלאו; לתנאי העסקתם; וכיוצא בזאת. לעיתים, ועל אף הכוונות הטובות של בני היפרדות ופירוד: המשפחה, בחלק מהמקרים חלק מבני המשפחה מעוניינים לסיים את תפקידם בעסקים המשפחתיים (ברמה התעסוקתית או הניהולית) ובחלק מהמקרים, למכור ולממש את זכויותיהם ולהיפרד מחלקם בבעלות בעסק או בנכסים המשפחתיים. בנסיבות אלה, נדרש לקבוע מנגנונים ברורים לפרישה (במקרה של תפקיד מקצועי) או היפרדות, לרבות בדרך של מנגנוני רכישה כפויה, זכות סירוב ראשונה או זכות הצבעה ראשונה, זכות הצטרפות ועוד. הניסיון מלמד, כי סעיפי היפרדות קשיחים וברורים, מונעים סכסוכים ארוכים, כואבים ויקרים בקשר עם עצם קיומה של הזכות להיפרד, תנאי ההיפרדות וכיוצא בזאת. עוד חשוב להזכיר, כי האמנה המשפחתית חלה ותקפה מבחינה משפטית על כל הנכסים המשפחתיים ולא רק על העסק המשפחתי (ככל שבני המשפחה קבעו שכך יהיה, שכן בחלק מהמקרים, נקבע מראש כי האמנה חלה רק על העסק המשפחתי, או על העסק המשפחתי וחלק מיתר הנכסים המשפחתיים), כך שסעיפי היפרדות מובנים, יכולים לסייע גם במצב שבו בן משפחה אחד או יותר מבקשים להפריד בעלות בנכס מסוים של המשפחה שאינו העסק המשפחתי (למשל, נכס נדל"ן משפחתי שהועבר לבני הדור הממשיך בירושה). מנגנון יישוב מחלוקות, מניעת סכסוכים ויישובם בעת הצורך: יישוב סכסוכים בלתי יעיל מהווה סיכון משמעותי ליציבות והצלחת העסק לאורך זמן. הוא פוגע במערכת היחסים המשפחתית, הוא פוגע במערכת היחסים העסקית, וחמור מכל, הוא מסית קשב ומשאבים מניהול וקידום העסק לניהול וקידום הסכסוך המשפחתי. דברים אלה נכונים במיוחד באותם מקרים בהם הסכסוך המשפחתי־עסקי הופך לסכסוך ארוך, המביא הלכה למעשה ל"שיתוק" העסק. משום כך, במסגרת האמנה המשפחתית מעוגן מנגנון ליישוב סכסוכים מהיר ואפקטיבי, הבא לידי ביטוי בשלוש רמות.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==