122 2024 אוקטובר 3 עסק משפחתי גיליון אחד הערכים החשובים ביותר בהכשרה לתפיסתנו היה יצירה של קבוצת עמיתים תומכת ומכילה, המאפשרת רפלקציה לאורך כל ההכשרה. כמו כן, המשתתפים זכו לקבל ליווי אישי ומקצועי לאורך ההכשרה, לאור אתגרים ספציפיים שהתעוררו, ולנוכח צרכים שונים הנובעים מהשאלות המעוררות שיח על אודות הליך ההעברה הבין־דורית. ייחודי וצרכים שונים, ולכן יש לתת מענה שיתאים למגוון גדול מאוד של משפחות עסקיות, הנמצאות בשלבי התפתחות שונים. כיוונו למודל שבו כל משפחה תקבל ערך אישי וכלים מעשיים ליצירת תשתית להסדרת עתיד העסק. , שהציגו בפנינו את )FBC & Co.( חברנו למשרד עורכי הדין פישר המודל היישומי של ארבעת השלבים להעברה בין־דורית, שעליו פירט עו"ד שלום הרשקוביץ בכרכים קודמים של כתב עת זה, ובנינו יחד את בית הספר הפרקטי הראשון להעברות בין־דוריות בעסקים משפחתיים. הכשרת הפיילוט של בית הספר יועדה ללקוחות דרומה .)FBC & Co.( צפונה ונוהלה אקדמית מטעם פישר בהשתתפות עשר משפחות תעשיינים. 2023 הפיילוט הסתיים ביולי ההכשרה מנתה בסך הכל כארבעים משתתפים (ממוצע של ארבעה משתתפים מכל משפחה). המשימה מרכזית של ההכשרה היא לאפשר לתעשיינים בעלי עסק משפחתי לקיים חשיבה מקצועית, בריאה ובטוחה על עתיד משפחתם ועל עתיד העסק, תוך שמירה על כבודם ורצונותיהם של כל הדורות המעורבים. לצד זאת, ההכשרה גם מכוונת לבניית תשתית לכתיבת אמנה משפחתית. ד. מניעים להצטרפות תעשיינים להכשרה כשניגשתי לתעשיינים במטרה לשווק את ההכשרה קיבלתי תגובות רבות. אביא מקצת מהן: "אחריי המבול – שהילדים יעשו מה שהם רוצים כשאני לא אהיה פה"; "פעם היה לנו יועץ בתחום. זה רק פתח תיבת פנדורה. ממש לא מתכוון להיכנס לזה שוב"; "הילדים שלי קטנים מידי, לא רלוונטי עבורי"; "עשינו כבר צוואה וייפוי כוח מתמשך. אין לי צורך בעוד משהו"; "הילדים שלי מסתדרים מעולה. אני לא צופה שתהיה לנו בעיה"; "אולי עוד כמה שנים, אין לי זמן לזה עכשיו". תגובות אלו מובנות, ומעידות על ספקנות לחשיבות ולמשמעות של העברת המקל בעסק המשפחתי, הדורשת להכיר בסופיות של כל אחד מאיתנו ובהיותנו בני חלוף. לא יהיה זה מפתיע לספר כי מרבית התעשיינים המייסדים שזו הייתה תגובתם הראשונית, נרשמו בסופו של דבר להכשרה. במהלך ההכשרה הצטרפו בני ובנות משפחה שאינם עובדים בעסק, שהתבקשו על ידי המייסדים להצטרף ולשמוע מגורם מקצועי את המידע בכל הנוגע לביצוע העברות בין־דוריות. ההכשרה הייתה נאמנה לשלושת העקרונות המנחים שהצגנו בפני
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==