משפחות רבות אשר לא אחת נאלצות להכריע בשאלה מה קודם למה – המשפחה או העסק? דווקא מזהות את המעבר הבין דורי הן כצורך, הן כהזדמנות לשינוי מעמיק בפן העסקי ובהתנהלות המשפחתית גם יחד, ונוקטות צעדים מחושבים שמטרתם לייצר מבנה עסקי מעודכן אשר ישרת גם הצד המשפחתי וגם את הצד העסקי. ל ,73 כי הצרפתי ברנאר ארנו בן ה- 1 אחרונה פורסם בעיתונות בעל השליטה בשלל מותגי יוקרה כגון בתי האופנה לואי והאיש העשיר Moët ומותג השמפניה Christian Dior ויטון, , הקים חברת אחזקות. 2023 בעולם נכון לתחילת שנת השליטה בחברה נחלקת שווה בשווה בין חמשת ילדיו, כולם מחזיקים כבר כיום בתפקידים שונים בעסקי האב, וזאת, במאמץ למנוע מאבקי ירושה במשפחה בעתיד. מה רבה האירוניה, כי לפי פרסומים שונים, ארנו בעצמו השיג בעבר חלקים ניכרים מהונו כאשר זיהה רגעי משבר בעסקים משפחתיים מתחרים. באמצעות הקמת החברה הניח האיש כבר כיום בעודו בחייו, יסודות מפורטים להתנהלות העסקית המשותפת של ילדיו בהווה וגם בעתיד, והכל תוך רצון להבטיח כי הנכסים המשפחתיים יישארו בשליטת המשפחה לעוד שנים רבות. הרצון לצלוח העברות בין-דוריות בעסקים משפחתיים משותף לכל המייסדים, הדור אשר בנה, עבד והצליח כנגד כל הסיכויים וכנגד כל סכנות השוק והמתחרים, להקים מפעל חיים משגשג התורם לרווחתם הכלכלית של כל בני המשפחה. ואולם, הסטטיסטיקה מלמדת כי עסקים רבים לא יצלחו העברות מהדור הראשון לדור השני, ומעטים יצלחו את המעבר מהדור השני לשלישי. הסיבות לכך הינן מובנות: המלכודת הטמונה בשילוב משפחה ועסקים, סכסוכים מרים בדור השני ובדור השלישי ולעיתים גם ניהול כושל של הדור הממשיך. פעמים רבות, כך נטען ונסביר בהמשך מאמר זה, הסיבה לגוויעת העסק נעוצה בגורם חשוב נוסף והוא בחירת הסדר העברה בין-דורית בלתי הולם או בלתי מתאים לעסק ובעיקר לבני המשפחה, לאופיים, כישוריהם, יכולות הניהול שלהם, חלומותיהם ומערכות כך, כאשר משפחה מגיעה לצומת החלטה היחסים הפנימיות ביניהם. בדבר ההסדר הראוי והמתאים לה, יהא על בני המשפחה להשכיל ולעצור, להביט בעסק ובצרכיו, להביט במשפחה ובצרכיה ולשקול חלופות שונות אשר יתאימו לנסיבות המשתנות. בראשית דברינו נציין עוד כי אנו נתקלים לא אחת במשפחות, או ליתר דיוק במייסדים, אשר אינם מעוניינים שהעסק יישאר בידי המשפחה בדורות הבאים, ועל כן הם פועלים למכירת העסק לרוכש שהוא לרוב צד שלישי שאינו מהמשפחה. הדבר עשוי להיות תוצאה של מהלך מוסכם בשיתוף הילדים אשר להם יש תוכניות שונות לחייהם או שיש להם שאיפות מקצועיות אחרות, או כמהלך של הבעת אי אמון מצד המייסד ביכולתו של דור ההמשך לנהל את העסק בהצלחה, תוך שמירה על שלמות המשפחה וערכיה. 1.www.calcalist.co.il/world_news/article/syjphqphi 56 2023 יולי 2 עסק משפחתי גיליון
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==