לא סביר שבדוחות כספיים יהיו ביאורים נרחבים לגבי פחת של בנינים מכונות וציוד אך לא תאמר מילה אחת על הפחת של בעל השליטה, על מצבם הבריאותי של בעלי השליטה, גילם והתוכניות הקיימות למעבר בין דורי בעסק – האם קיימות והאם מיושמות. חינוך ורגישות למורכבות הנושא מן המפורט לעיל אנו למדים גם כי בתי ספר למשפטים, למנהל עסקים ולפסיכולוגיה חייבים להבין שמעבר בין דורי וגישור רב משתתפים הוא תחום מומחיות בפני עצמו. לתחום זה יש להכשיר מומחים שידעו לטפל בו לאחר שילמדו לפעול כמגבשי פתרונות יוצרי ערך לכל הצדדים המעורבים, ולא רק לפעול כנציגים של צד מסוים. התואר עו"ד או רו"ח אינו מקנה מומחיות בנושא מעבר בין דורי, בדיוק כשם שהתואר רופא אינו הופך כל רופא למנתח לב. מי שסובל מבעיית לב לא יפנה, מן הסתם, לאורתופד כדי שיטפל בליבו. כך צריך להיות גם בעולם המשפט, נושא המעבר הבין דורי מחייב ניסיון משפטי ועסקי וכן הבנה רב מערכתית, הבנה זו חייבת לקבל ביטוי הן בצד המייצגים והן בצד השופטים. עוד יש לציין כי נושא זה חייב לקבל ביטוי בתגמול נושאי משרה כגון מנהלי עיזבון, נאמנים, כונסים ומפרקים באופן שיאפשר להם ליהנות מפירות הפעילות של העסק שאותו הצליחו לשקם ולחזק, ולא יהפוך אותם לצד שהאינטרס הבלעדי שלו הוא למכור למכור את העסק. באשר לדירקטוריון, רצוי שגופים כגון התאחדות בוני הארץ, התאחדות התעשיינים, לשכות המסחר וכל גוף משמעותי בתחום, יכשירו דירקטורים בכירים: אנשי עסקים מנוסים, רואי חשבון ועורכי דין ותיקים כדירקטורים שיתמחו במעבר בין דורי ויאפשרו גם לחברות לא ציבוריות לצרף לדירקטוריון שלהן דירקטורים חיצוניים שיוכלו לקבל החלטות על בסיס עסקי רציונלי תוך נטרול השפעות רגשיות מחד והבנת הערך של קיום העסק לאורך זמן מאידך גיסא. המחוקק צריך לקבוע נורמות שיבטיחו כי תהייה שקיפות לגבי תהליך המעבר הבין דורי, שקיפות שתחייב התייחסות ודיווח בדוחות החברות ותיצור פתרונות מתוכננים העדיפים על פני החלטות המתקבלות ב"שליפה" או הוראות חלקיות ובלתי ברורות. אור השמש צפוי ליצור פתרונות טובים יותר, הוגנים יותר, ברורים יותר ומעשיים יותר. מעבר בין דורי כושל הוא מחלה התוקפת עסקים מצליחים. שינוי הגישה, הבנת הבעיה ומתן כלים שימנעו את היווצרותה של המחלה, צפויים לשנות את התוצאה: להגדיל את אחוזי ההצלחה במעבר בין דורי ללא פירוק העסק והמשפחה ולאפשר ליותר עסקים טובים ומצוינים להתקיים לאורך זמן. * במאמר זה נעשה שימוש בלשון זכר לצורכי נוחות בלבד ובכל מקום שבו אני מתייחס לאב או לבן ניתן לקרוא, בשינויים המחויבים גם בלשון נקבה, אם המשפחה ובנות המשפחה ולהפך. 46 2023 יולי 2 עסק משפחתי גיליון
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==