פרישה מניהול העסקים המשפחתיים "צריך גם לדעת ממי להתגרש" היא אמירה מוכרת ושגורה בקרב העוסקים בעולם דיני המשפחה. האמירה מכוונת לאופיו ולדרך ניהולו של הליך הגירושים התלוי לא מעט באופיים של בני זוג המבקשים להיפרד. אמירה זו מתאימה בשינויים המחויבים גם ליחסים בין בני המשפחה. לאור מציאות זו וכדי להימנע מחיכוכים מרים, אנו מציעים לעגן באמנה, כאשר מערכת היחסים המשפחתית טובה ומאפשרת להגיע להסכמות, מנגנונים ברורים לתהליכי פרידה ופרישה, אשר ימנעו שיתוק או פגיעה בפעילות העסקית. כך, מנגנונים אלה קובעים תקופות הסתגלות, מנגנונים להחלפת בן המשפחה הפורש, מנגנונים סדורים לחפיפה ולהעברת ידע ארגוני ומקצועי ועוד. יישוב סכסוכים מניעת סכסוכים משפחתיים היא אחת ממטרות העל של פרויקט העברה בין-דורית וכמו כן זהו עיקרון יסודי העומד בבסיס האמנה המשפטית. סכסוכים משפטיים, שהם לעיתים כואבים ומרים, פוגעים בשלמות המשפחה, בשלמות העסק ובתוצאות הכלכליות של העסק. משכך, במסגרת האמנה המשפחתית מעוגן מנגנון מהיר ואפקטיבי ליישוב סכסוכים הבא לידי ביטוי בשלוש רמות. וכאמור לעיל, מעוגן מנגנון להכרעה במקרה של שוויון קולות בנוגע ראשית, להחלטה מסוימת. למנגנון זה תפקיד חשוב במניעת קיפאון בפעילות העסקית ובמניעת סכסוכים משפחתיים. ובמקרה של ויכוח משפחתי משמעותי יותר, שאיננו ניתן לפתרון במסגרת שנית, ועדת הניהול המשפחתית, קבוע מנגנון גישור מחייב ומהיר. תנאי בסיסי לבחירת זהות המגשר הוא ניסיונו וכישוריו ההולמים לגשר בין בני המשפחה, ולאחר מכן, זמינותו המיידית לנהל את הליך הגישור באופן מיטבי. במקרה שבו אין הסכמה על זהות המגשר, ניתן להיעזר בשירותיו של הגורם המכריע לביצוע בחירה זו. ובמקרה שבו הליך הגישור לא מסתיים בתוך פרק זמן קצר ותחום שלישית, מראש, אשר נקבע על ידי בני המשפחה במסגרת האמנה המשפחתית, מעבירים את המחלוקת לבירור במסגרת של הליך בוררות בזק בפני בורר, שזהותו נקבעת אף היא בהסכמה. תכלית הליך הבוררות היא הכרעה מהירה ואפקטיבית. ודוק, תפקידו של הבורר הוא לדון לא רק בסוגיות משפטיות, אלא גם בסוגיות מסחריות או עסקיות, לרבות היבטים ניהוליים וביצועיים וכן בהיבטים הנוגעים להליכי היפרדות בין בני המשפחה. משכך, יש צורך במינוי בורר בעל ידע ומומחיות רלוונטיים, וכמו כן יש לתחום את פרק הזמן שיוקדש לניהול הליך הבוררות באופן ברור וקשיח. בהתאם, מהווה האמנה המשפחתית הסכם בוררות בין בני הדור הממשיך בהתאם להוראות חוק הבוררות, והוראותיו הספציפיות של ההסכם נקבעות בהתאם להסכמות שבין בני המשפחה. ניסיון העבר מלמד כי עצם קיומו של מנגנון מדורג ליישוב סכסוכים, מאפשר להגיע לפתרונות מוסכמים בין בני המשפחה בשלב מוקדם, ועוד בטרם המחלוקת הופכת לסכסוך משפחתי המערב עורכי דין וניהולו דורש השקעה ניכרת של משאבים רבים. ועדת ניהול משפחתית (לצד האפשרות למנות מנהל לנכסי המשפחה), היא גולת הכותרת של האמנה המשפחתית ותפקידה הוא לשמש מעין "דירקטוריון על" ולאפשר לבני המשפחה להחליט בכל הקשור לניהול הנכסים המצויים בבעלות בני המשפחה. 16 2023 יולי 2 עסק משפחתי גיליון
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==