מתן אפשרות לבצע את הרכישה באמצעות תאגידים (רכישה עצמית); אפשרות לפנות להנפקה בבורסה במקרה כאמור; מתן הנחה (דיסקאונט) אוטומטית ומנגנונים לפריסת תשלומים. בהקשר זה, בחירת האפשרות המתאימה משקללת בתוכה הן את המאפיינים הפיננסיים והן את המאפיינים המיסויים הנוגעים לעסק המשפחתי ולפתרון המתאים. העסקת בני המשפחה בעסקים המשפחתיים במקרים רבים שואפים בני הדור המייסד לאפשר לבני הדור הממשיך להשתלב בעסקים המשפחתיים. עם זאת, בחלוף הזמן ועם הגידול במספר בני המשפחה, מתעורר צורך להבטיח כי בני המשפחה שישתלבו בעסקים המשפחתיים יהיו בעלי כישורים ויכולות המותאמים לתפקידיהם. בעוד שמשפחות רבות מעודדות את שילובם של צאצאיהם בעסקים המשפחתיים ואף רואות בכך ערך חשוב, כניסתם של בני זוג לעסק מעוררת לעיתים קשיים נוכח החשש מהתערבות של בן או בת הזוג במרקם היחסים או חשש שבני הזוג יפרדו. לאחר שבני המשפחה קובעים כיצד הם מעוניינים לפעול בעניין זה, בשים לב לאופי העסק ולאופי בני המשפחה, נקבעים המנגנונים הבאים: מנגנון המבטיח כי בני משפחה ישולבו בעסק רק אם הם מחזיקים בניסיון ובכישורים הנדרשים לשם כך; מנגנון, שעליו עמדתי לעיל, הנוגע לקבלת ההחלטות בעניין העסקת בני משפחה; מנגנונים המסייעים בשימור השוויון, באופן המביא לכך שמספר שווה (או דומה) של צאצאיהם של בני המשפחה (בחלוקה בין ענפי המשפחה) מקבלים הזדמנות להשתלב בפעילות העסקית – כאשר ההחלטה האם השוויון יהיה בין הענפים במשפחה, או בכל מתכונת אחרת שתיקבע בין בני המשפחה, וכיוצא באלה. עוד מוקמים מנגנונים ספציפיים הנוגעים להעסקה של בני ובנות זוג, לרבות לעניין השאלה האם בני ובנות זוג בכלל יועסקו בעסקים המשפחתיים, וככל שכן, האם יש הגבלה על התפקידים שייועדו להם או על משכורתם – כאשר המנגנון הספציפי שנבחר מותאם לקבלת ההחלטה המשפחתית. מנגנונים אלו מצויים ברצף שתחילתו בסירוב גורף לאפשר העסקת בני זוג בעסקים המשפחתיים, עובר באפשרות לשלבם כנותני שירותים חיצוניים בלבד, כבעלי תפקידים שחלה עליהם מגבלה המונעת מהם למלא תפקיד של נושא משרה, ועד כמובן אפשרות להשתלבות מלאה בעסקים המשפחתיים. ודוק – ישנן משפחות שבהן דווקא בני ובנות הזוג היו אלה שסייעו להביא את העסק המשפחתי להישגים משמעותיים, ואין להקל בכך ראש. לכן, המנגנון נקבע באופן אישי ומותאם למערכת היחסים המשפחתית. 15 2023 יולי 2 עסק משפחתי גיליון
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==