מנהל הנכס מקבל אחריות לפיתוח הנכס ולקידומו. הוא מדווח לוועדת הניהול המשפחתית המבקרת את ביצועיו, ובתוך כך נוצרת מערכת יחסים המייצרת שיח פתוח המאפשר לקבל ולדרוש מידע מלא, שכן מנהל הנכסים המשפחתי הופך להיות עובד של המשפחה, כך שאי הנעימות לכאורה הכרוכה בדרישת מידע מבן משפחה שעמו קיימים יחסי אמון מיוחדים, מצטמצמת. מימוש החלטות ועדת הניהול המשפחתית כאמור, ועדת הניהול המשפחתית מתפקדת כ"דירקטוריון על" המקבל החלטות מהותיות ואסטרטגיות בנוגע לפעילות העסקים המשפחתיים. אלא שאת ההחלטות האמורות יש צורך לממש, בין היתר, במסגרת מוסדות התאגידים הכלולים בנכסי המשפחה. בהתאם, כוללת האמנה המשפחתית הסכם הצבעה בין בני המשפחה. לפי הסכם ההצבעה בני המשפחה מתחייבים להצביע באספות הכלליות של התאגידים הכלולים בהתאם להחלטות שהתקבלו בוועדת הניהול המשפחתית, ולהפעיל את כוח ההחלטה שלהם כדי להביא ליישום החלטות אלה בתאגידים הכלולים. לסעיף זה חשיבות רבה שכן הוא מהווה יישום של הרעיון לפיו בני המשפחה פועלים בכל הנוגע לניהול העסקים המשפחתיים כחטיבה אחת. יחסי שיתוף בנכסים האמנה המשפחתית איננה מהווה פלטפורמה ניהולית או הסכם הצבעה בין בעלי מניות בלבד, אלא גם הסכם שיתוף במקרקעין. בהתאם, מיושם מנגנון ועדת הניהול המשפחתית גם כמנגנון החלטה לפעולה במקרקעין, בשים לב לכך שמערכת היחסים בין בני המשפחה באשר לאותם נכסים היא של שותפים במקרקעין. למבנה זה יתרון נוסף שכן רישומו של הסכם שיתוף במקרקעין, מאפשר לקבל גם הגנה מפני צדדים שלישיים. יתרון נוסף הוא שהתייחסות לאמנה כאל הסכם שיתוף במקרקעין, יכולה לצמצם את הסיכון לסכסוך משפחתי. כמו כן ניתן לקבוע מנגנונים מתאימים לפירוק השיתוף במקרקעין מסוימים, מבלי להידרש לניהול תובענות לפירוק שיתוף שהן פעולות יקרות ומורכבות. מדיניות תגמול וחלוקת רווחים בעסקים פרטיים מתעורר באופן תכוף קושי שבו גורם מסוים מחזיק ברוב הזכויות בתאגיד מסוים, והוא פועל כך שהוא (וקרוביו) הם היחידים שמועסקים באותו תאגיד. גורם זה מעמיס עלויות על התאגיד ונמנע מחלוקת דיבידנדים. התנהלות זו מביאה לא אחת להגשת תביעות לבתי משפט שונים בטענה של קיפוח המיעוט. כחלק מהניסיון למנוע הליכים משפטיים מסוג זה, המוגשים תדיר גם על רקע של סכסוך משפחתי, אנו מציעים לעגן באמנה מנגנון סדור לחלוקת רווחים המבטא את העיקרון לפיו בני הדור הממשיך הפעילים בעסק ומביאים לצמיחתו נהנים משכר ובונוסים בהתאם לתפקידם, ואילו כלל בני המשפחה המחזיקים בבעלות בזכויות ההוניות, נהנים מן הפירות בדרך של חלוקת דיבידנד או חלוקת רווחים מהפעילות העסקית. כמובן שמדיניות כאמור תלויה בהוראות חוק רלוונטיות, 13 2023 יולי 2 עסק משפחתי גיליון
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==